单位搬迁赔偿标准规定，因用人单位搬迁，单位地点需要办理搬迁，劳动者不同意修改劳动合同的，可以经过协商解除与单位的劳动合同，用人单位应向员工支付法定的经济补偿。单位搬迁赔偿标准规定：单位搬迁赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行经济补偿。六个月以上工作时间但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

单位搬迁赔偿标准所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司辞退你就会去年10月到今年3月（合计5个月不足一年），可以得到半个月的经济补偿；如果公司继续留用你，或者因为搬迁给你安排新的工作，那么你就得不到赔偿。

单位搬迁赔偿标准规定，如在单位缴纳了失业险的，你可以申领失业金。 07年至今4年时间，至少补偿4个月月薪 劳动合同法第四十条，关于无过失性辞退的规定有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 “客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。公司搬迁你还在职的话没理由赔偿你。
    如公司搬迁，让你辞职则需要赔偿。单位搬迁赔偿标准会参考你的职位和给公司带来的贡献做标准。