在合肥这个城市里使用不同的设备生产不同的产品，针对不同的阶级人们和不同年龄的人们。而能够生产出这些优异的产品，不仅仅是依靠这些冰凉的仪器设备，而是需要去依靠我们的人工来完成。合肥厂房搬迁员工问题就是员工的去留问题。首先是根据员工的自我意愿，在合肥厂房搬迁之前进行意愿调查，判断大概会有多少的员工愿意停留下来，登记，以备之后安排工作，在进行完厂房搬迁活动之后，如果还有愿意在新厂区去工作的工人，则是无条件的接受，厂房和老工人一起再接再厉，创造新的战绩，新的辉煌。并且为老员工提供前期的住宿，解决他们的后顾之忧。

　　我们需要人工去打开机器，需要人工去调试机器。最重要的是，机器设备是由我们人来创造和设计。所以，在厂房进行生产生活的时候，我们不仅仅要看到机器设备的功劳，也要看到我们厂房员工的功劳心酸。但是在面对各种原因而选择进行厂房搬迁的时候，厂房搬迁员工问题则是公司高层经常开会讨论的话题了。面对这样的选择，是公司自己决定还是有厂房的工人自己来决定你，这是所有人人都不想要去面临的严峻的挑战。

　　那么对于那些选择了去离开厂房，宁谋出路的员工而言，厂房也是不会亏待他们的，对于这一些人，公司的选择是为他们提供一定的资金补偿，毕竟促成这样的事情发展，也是双方都要承担一定的责任。不管是因为公司的搬迁而选择不背井离乡还是因为自己的一些原因，随着这些合肥蚂蚁搬家公司一起离开厂房，厂房对于这样曾经为厂房做出贡献的员工们，都应该为他们提供这样的一些对于厂房而言并不是很大金额的给离职工人的赔偿金。