大多数工厂搬迁的时候，很多人不愿随厂搬迁，但这部分人都希望可以获得经济补偿。那么工厂搬迁不愿去如何补偿呢？如果工厂是同一区域的搬迁，并不属于法律上的对劳动合同履行构成重大实质性变更的条件，因此工人是不能获得经济补偿金的。那么跨区域工厂搬迁不愿去如何补偿呢？

面对工厂搬迁问题，可能是同一区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。如果工厂将厂址搬迁的两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，那就属于工厂搬迁不愿去如何补偿的范围，这就需要对员工进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金，司法实践中经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。合肥搬家公司提醒您：工厂搬迁不愿去如何补偿须知—月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。